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【標準化ブヂネス】生産性本部が等級別賃金を調査――中途採用の目安に

1 :大 名 古 屋 ビ ル ヂ ン グ@大名古屋ビルヂングφ ★:04/04/15 06:03 ID:???
生産性本部が等級別賃金を調査――中途採用の目安に
http://bizplus.nikkei.co.jp/news/index.cfmタソ
社会経済生産性本部(東京)は上場企業など全国約560社が設けている
社員の資格を10等級に分類し、等級別の平均賃金をまとめた。転職時に
自分の資格に応じた“相場”を知りたい個人や、中途採用を考えている
企業が適当な賃金水準を測る目安に活用してもらうのが狙いだ。

大学新卒者に相当する3等級の所定内賃金の平均は20万1000円。
課長職相当(8等級)は43万5000円、最高の部長相当(10等級)は
56万5000円だった。

等級間の賃金差が最大なのは係長・主任1相当(7等級)と課長相当
(8等級)の間で8万9000円。等級が高くなるほど、昇給額が大きくなる
傾向がある。同一等級内の賃金格差は部長相当(10等級)が最も大きく、
最高が63万円、最低が50万5000円と12万5000円の開きがあった。

[4月14日/日本経済新聞 朝刊]

2 :名無しさん@お腹いっぱい。:04/04/15 06:10 ID:vwquH58F
ケイタイカラ2

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