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【雇用】できる学生狙い撃ち、新入社員にも「年俸制」

1 :占有屋(従兄弟)@潰れかかった本屋さんφ ★:04/04/01 19:22 ID:???
「年俸制」といえば、一昔前はプロ野球選手が頭に浮かんだが、今や一般
企業に就職する新卒者にも導入する企業が出始めた。しかも正社員ではなく
契約社員採用で、優秀な学生には高給が保証される。業績によってはアップ
もあるが、ダウンもある。あなただったら、どちらを選びますか?

引用
http://www.asahi.com/job/special/TKY200403310326.html


2 :zilch:04/04/01 19:23 ID:NorUhlLg
2

3 :窓際暇人@リアル裁判中 ◆Joy4rPIAlA :04/04/01 19:50 ID:qmvKfqU/
( ´D`)ノ<3れすよ

4 :名無しさん@お腹いっぱい。:04/04/01 19:50 ID:2MYaCq0a
学生を評価する目も持っていないくせによくいうよ

5 :名無しさん@お腹いっぱい。:04/04/01 19:58 ID:kU5YYe14
いつでも首切り放題なんだろ。
契約金よこせよ。

6 :名無しさん@お腹いっぱい。:04/04/01 20:04 ID:uGfUdd8/


【警告】この春に大学へ進学する人へ【警告】

スーパーフリー集団レイプ事件は氷山の一角。
新入生は危険なサークルには近づかないで下さい!


サークル@早稲田 (早稲田ちゃんねる)
http://jbbs.shitaraba.com/auto/147/saakuru.html#top

新人歓迎コンパに行ったら強制的に飲まさせて王様ゲーム(早稲田ちゃんねる)
http://jbbs.shitaraba.com/bbs/read.cgi/auto/147/1051289316/l100

入らないほうが良いサークル。危険なサークル教えてください(早稲田ちゃんねる)
http://jbbs.shitaraba.com/bbs/read.cgi/auto/147/1079157721/l100

◆◆◆◆ 早稲田スーフリ被害者の会結成 ◆◆◆◆(早稲田ちゃんねる)
http://jbbs.shitaraba.com/bbs/read.cgi/auto/147/1056030336/l100


大学生活は多くの誘惑があります。自分の身は自分で守りましょう!


7 :名無しさん@お腹いっぱい。:04/04/01 20:07 ID:jpw9WGay
優秀な学生ってどんな学生なんだろ。

8 :名無しさん@お腹いっぱい。:04/04/01 20:08 ID:cJtVxHl+
人材が企業にイイようにされていまつ
これでいて年金は払え税金は上げられる、これでやって行ける自信あるの?
2ちゃんのみんなと日本政府へ

9 :名無しさん@お腹いっぱい。:04/04/01 20:11 ID:+hDRmnAa
高給って言うくらいだから、最低でも年1千万以上は出すんだろうな。
低給の年俸制なんて、派遣よりタチ悪いぜ

10 :名無しさん@お腹いっぱい。:04/04/01 20:31 ID:2piK/3Yx
日本は優秀な若者よりも正当な評価が出来る優秀な経営者が足りない。

11 :名無しさん@お腹いっぱい。:04/04/01 20:50 ID:d2OJLs4d
>>10
激しく同意

12 :名無しさん@お腹いっぱい。:04/04/01 21:18 ID:IvFBYQmy
>>10
正当な評価って何よ?
もっと具体的に語れYO

13 :名無しさん@お腹いっぱい。:04/04/01 21:27 ID:pDkdIbY7
IT系や外資コンサルでは新卒でも年報制のとこ多いよ。
某ITセキュリティソフト企業:新卒460万
某コンサル:戦略系-新卒550万、SE系-新卒450万

14 :名無しさん@お腹いっぱい。:04/04/01 21:46 ID:ZXVHpLWy
年俸制か。響きは良いかも知れんが大変だと思う。年を取る前に実力が
衰えたり体調を崩して辞めた場合、その次の職を探すのは大変じゃない
かと。自分は食品メーカー勤務だけど50歳に成ったらで給料の半分でも
構わないから60まで使って欲しいと言うのが正直な気持ち。
>>8の言う通りかも、特に準社員・パートの人達なんか、そうですよね。。
パートなんかは2ヶ月単位の契約だし。(3ヶ月だと雇用保険が圧し掛かる
から)
若者だけの問題では無いかと。

15 :名無しさん@お腹いっぱい。:04/04/02 00:44 ID:Y+Y9aw0f
「働かせる自由」の拡大。。

16 :名無しさん@お腹いっぱい。:04/04/02 01:02 ID:oKxnUVXL
年俸制なんて会社が残業代払いたくないだけ。

17 :名無しさん@お腹いっぱい。:04/04/02 01:42 ID:Y+Y9aw0f
>新制度の推進役となった大力修取締役が、その導入の理由をこう力説する。

>「頻発する銀行のシステムトラブルを見てもおわかりでしょうが、
>いまやIT技術なしには、金融、メーカー、サービス業などは日々
>の事業活動が成り立たないのが実情です。しかしIT分野においては、
>日本は欧米の大学教育と比べてかなり遅れており、日本のIT技術が
>国際競争力を失っていくことに危機感が持たれています。
>こうした問題を打開する試みとして、新しい採用制度を取り入れたのです」

システムトラブルのほとんどが人的エラー(コミュニケーション不足)
なのにね。

18 :名無しさん@お腹いっぱい。:04/04/02 01:48 ID:A93tr0em
>>17
同意。

技術力不足で失敗するシステム作成は、99%ない。

19 :名無しさん@お腹いっぱい。:04/04/02 01:51 ID:2JVw2/oT
>>12
公務員は黙ってろ!このシングルパラサイト野郎!

20 :名無しさん@お腹いっぱい。:04/04/02 02:09 ID:oMNzj09L
>>1
新人が仕事出来るわけ無いじゃん(w
3年目までは新人が辞め易いから、その頃の新人の給料を抑えたいだけだろ?

21 :名無しさん@お腹いっぱい。:04/04/02 02:12 ID:fzZLnDCd
>>1
それだけ経営難だと素直に言えよ。

22 :名無しさん@お腹いっぱい。:04/04/02 03:38 ID:wqjjnyv6
要するには、言い方変えると
リーマンの使い捨てって感じだね。
いらなくなったらポイされる。

あ〜これも現実。


23 :名無しさん@お腹いっぱい。:04/04/02 04:27 ID:ek6oclkd
こういう特集って出てくるのはエリートかフリーターばっか
もっと普通の学生の事情を載せろや

24 :名無しさん@お腹いっぱい。:04/04/02 08:39 ID:TRNyzJPd
>>7
社長の孫

25 :名無しさん@お腹いっぱい。:04/04/02 12:33 ID:mO32CXhB
要するに賃上げしない
イヤなら辞めろ!
新卒を使い捨てってことだね

26 :名無しさん@お腹でっぷり。:04/04/02 12:44 ID:+RHdCO+i
無職でひっきーな2ちゃんねらには 激しく関係ない話題だね。。

27 :名無しさん@Linuxザウルス:04/04/02 13:23 ID:wCNadcoD
せっかくの年俸制だったら、4月6月7月に分割支給
される給与を、最低賃金相当にできないものか。
サラリーマン老人福祉税〈厚生年金〉の支出を低減
できる。会社負担も軽減されるので、両者にメリットあり。

28 :名無しさん@お腹いっぱい。:04/04/02 13:26 ID:pEqcy6Ql
交渉できない年俸制…

はっきり言って、プロ野球の新人年俸は
期待給なのであって(以下略…しない
なら、お前ら何の実績のない俺に期待給払えと
心から思う。

29 :名無しさん@お腹いっぱい。:04/04/04 07:05 ID:zpYR1Vc6
年俸を査定する立場の人間が優秀でなければ悲惨

30 :名無しさん@お腹いっぱい。:04/04/05 19:44 ID:gVUC9zzf
あげ

31 :名無しさん@お腹いっぱい。:04/04/05 22:06 ID:EU8ti3xr
プロ野球の新人はそこそこの成績残せば
2倍アップは当たり前だけど

32 :名無しさん@お腹いっぱい。:04/04/05 22:29 ID:CBXuVW5x
>>14
年棒制であることと全く無関係の議論をしているようにみえるのですが。

33 :名無しさん@お腹いっぱい。:04/04/05 22:46 ID:3dnn1P2s
企業の年棒性なんてたかが知れてる。
スポーツ選手のように大金を支払える訳でもないのに
大層な煽り文句で正当化しようとしてるのがミエミエ。

34 :名無しさん@お腹いっぱい。:04/04/05 23:16 ID:9U0rKXGW
念棒と言いつつ年功序列みたいな賃金表が出来てるのが多いよな。


35 :名無しさん@お腹いっぱい。:04/04/06 01:03 ID:7gdH7Dj8
やる気の無い香具師、成長しない香具師の報酬を引き下げられるからいい。
給料制だと簡単に下げられないので、本来貰うべき人の分を減らして↑に渡さなければならない。
会社に多くの利益をもたらす優秀な人材には、それに見合った報酬を与えないと、引き抜かれたり、辞めてよそへ移ったりする。
原資が同じなら、誰かの報酬を増やしたら、別な誰かの報酬を減らすことになる。

>>10
うまい奴はそこにつけこんで相場以上の金で契約する。

36 :名無しさん@お腹いっぱい。:04/04/06 01:04 ID:N8mF5uYU
太鼓持ち

37 :名無しさん@お腹いっぱい。:04/04/06 01:05 ID:N8mF5uYU
あ、違うな
最近は太鼓叩きと言った方がいいや

38 :REI KAI TSUSHIN:04/04/06 01:54 ID:VWOWDxIN
教官:『これから、販売実習を行う!バスに乗れ!』
山奥に、直行!

教官:『諸君に、今から販売してもらう物を渡す!』
教官:『これは、我が社が威信をかけた、新製品だ!』
(リュックサックいっぱいのデジカメ)
教官:『期間は10日間、これを売りながら帰ってこい!』

新入社員:『食事はどうするんですか?』
教官:『これを売った金で、食費と交通費をまかなえ!』
教官:『売って得た金はできるだけ、多く残して帰ってこい!』
教官:『期間内にできるだけ、多く金を残して帰ってきた、
上位10人だけ正社員にしてやる!』
教官:『尚、期間内に帰ってこれなかった奴は横領罪で警察に
捜索願いを出してやる!』

教官:『では、1人づつ、別の場所に降ろす、健闘を祈る!』

以上、韓国式販売実習!(昔、電卓でやっていた実話!)

39 :名無しさん@お腹いっぱい。:04/04/06 01:58 ID:uhvXwxId
勧告式の間違いだろう
国は関係無い

40 :名無しさん@お腹いっぱい。:04/04/06 02:16 ID:hlqIMM8Z
最初に大金つかませると、そこから先、給料の上げようが無くなり、
結局そいつは転職していくだろう。

41 :名無しさん@お腹いっぱい。:04/04/06 02:18 ID:uhvXwxId
カネでしか考えない香具師は気楽でいいね

42 :REI KAI TSUSHIN:04/04/06 02:19 ID:VWOWDxIN
【家電戦隊うるんじゃ〜ぁ!】(ハリケンジャー風に!)
1. デジカメうるんじゃ〜ぁ!(青)
2. プリンターうるんじゃ〜ぁ!(黄)
3. FAXうるんじゃ〜ぁ!(赤)

4. コピーうるんじゃ〜ぁ!(01戦隊)
5. ステッパーうるんじゃ〜ぁ!(01戦隊)

6. ?(シュリケンジャ〜ァ!)

43 :名無しさん@お腹いっぱい。:04/04/06 02:21 ID:uhvXwxId
んで、誰が作るんだ
仕様書くだけの香具師の気楽さではいかんよ

44 :a ◆tsGpSwX8mo :04/04/06 02:22 ID:wCmnEtJz
1

45 :REI KAI TSUSHIN:04/04/06 02:41 ID:VWOWDxIN
【販売実習2】
教官:『よ〜ぉし!これから、販売実習を行う!かたっぱしから電話をかけろ!』

契約社員:『○×商事と申しますけど・・・!』

俺:『そんなに良い物なら、まず自分で入会して、試しなさい!
これで4回目だよYahooの勧誘、IT使ってないの?』

契約社員:『私、辞めます!』

46 :名無しさん@お腹いっぱい。:04/04/06 02:45 ID:uhvXwxId
ドコモの社長は携帯電話を使っていない

47 :名無しさん@お腹いっぱい。:04/04/06 02:48 ID:VCxXXIvn
>>46
('A`;)マヂ…

緊急時連絡が取れない幹部なんてカス

48 :名無しさん@お腹いっぱい。:04/04/06 23:40 ID:dQpsUIic
持っても切ってたら同じだけどな。

49 :名無しさん@お腹いっぱい。:04/04/07 15:27 ID:nVmFKPUF
>47
社長なんか専務の決定事項に承認を下すだけだからな
事故があった時のクビキリ要員だ

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